급여·4대보험은 이지인사 안에서
노무사님은 자문과 급여설계만

문제는 사람이 아니라
실무자 한 명에 기대는 구조입니다

1. 기업 담당자

   ↓ 카톡·메일·엑셀 →

2. 급여 실무자

   빠지면 전체가 멈춤

   ↓ 검토 요청·수정 →

3. 노무사

실무자가 빠지면 자료도, 계산도, 신고도 함께 멈춥니다. 고객이 늘수록 실무자를 더 뽑아야 하고, 그만큼 위험도 커집니다.

노무사님과 고객사가
같은 프로그램을 씁니다

급여 아웃소싱·4대보험 업무는 노무사님과 고객사가 함께 쓰는 ‘이지인사’ 안에서 처리됩니다. 업무가 어딘가로 넘어가는 것이 아니라, 같은 화면 안에서 일이 끝납니다.

고객사가 만나는 것은 노무사님과 함께 쓰는 ‘이지인사’ 하나입니다. 계약·청구도 지금처럼 노무사님이 하므로, 고객은 그대로 노무사님의 고객입니다.

실무자를 고용할 때와
이지인사를 함께 쓸 때

• 자료 받기

  실무자를 직접 고용: 카톡·메일·엑셀로 온 자료를 실무자가 다시 입력

  → 이지인사를 함께 쓸 때: 직접 입력도, 엑셀·카카오톡도 그대로. 이지인사가 변환해 반영

• 급여·4대보험

  실무자를 직접 고용: 실무자가 계산하고 노무사가 검토·수정 반복

  → 이지인사를 함께 쓸 때: 이지인사에서 처리, 결과는 같은 화면에서 확인

• 노무사님의 시간

  실무자를 직접 고용: 검토하다 결국 직접 계산

  → 이지인사를 함께 쓸 때: 자문과 급여설계, 신규 고객

• 휴가·퇴사

  실무자를 직접 고용: 인수인계 공백, 마감 지연

  → 이지인사를 함께 쓸 때: 이지인사에서 계속 처리

• 고객이 늘 때

  실무자를 직접 고용: 실무자를 더 채용

  → 이지인사를 함께 쓸 때: 사무실 인력 그대로

급여 아웃소싱의 한 달

1. 고객사

   편한 방식으로 자료 전달

   근태·인사변동·수당을 이지인사에 직접 입력하거나, 지금처럼 엑셀·카카오톡으로 보냅니다. 보낸 자료는 이지인사가 변환해 플랫폼에 올리고 응대합니다.

   고객사의 방식을 바꾸라고 요구하지 않아도 됩니다.

2. 노무사님

   급여 설계

   입력된 데이터를 바탕으로 급여 구조를 설계합니다. 설계한 급여 체계로 근로계약서가 만들어지고, 통상임금·최저임금은 자동으로 검증됩니다.

   전문성이 필요한 일만 노무사님이 합니다.

3. 이지인사

   급여·4대보험 처리

   설계한 급여 체계대로 매월 급여계산과 명세서 발송, 4대보험·원천세 업무가 이지인사 안에서 처리됩니다. 고객사는 같은 화면에서 결과를 확인합니다.

   사무실에 실무자가 없어도 마감은 지켜집니다.

4. 노무사님

   자문과 고객 관리

   실무에서 벗어난 시간을 고객 자문과 신규 고객 유치에 씁니다. 진행 현황은 이지인사에서 바로 확인합니다.

   고객이 늘어도 사무실 인력은 그대로입니다.